採用入社案内「先輩社員」の声・メッセージの書き方のコツ. ・仕事は断るぐらいあるのに人が足りない! ・大手求人サイトに高い広告掲載料を支払っているのに全然応募がない ・無料で掲載できる求人サイトに登録してみたけど反応がない ・ハローワークにも出しているけど問合せすらない, 人手不足で頭を抱えている社長さん、あなたの求人用メッセージは、ありきたりの内容になっていませんか?, 3つのポイントをおさえて、応募者の心に響く採用メッセージを書くコツをお伝えします。, いま大流行りのインディードや、2019年1月から日本に上陸したgoogle for jobs。どちらも職種ごと、募集地域ごとに詳しい募集ページを作らなくてはいけません。, 職種:営業、経理、総務  勤務地:東京、千葉、埼玉 と一緒に書くのはダメってこと。, それに各ページも、詳しい仕事内容、先輩社員の声、採用メッセージなど、魅力が伝わるように書かないと、求職者に振り向いてももらえません。, 同じ業界で同じような仕事だと、競合他社との違いは伝わりづらいですよね。そこで力を入れてほしいのが、「採用メッセージ」なんです。, たとえば、「明るく元気な人、未経験でもやる気のある人、成長したい人待ってます」なんてメッセージ文をよく見ますが、これを読んでピンとくるものありますか?, 失礼ながら、土木・建設・運輸・整備などの採用ページに、こういったメッセージ文が多く見受けられます。, 「求める人物像がこれなんだから仕方ないでしょう。他にどう書けばいいんだ?」という社長や採用担当の方、文章を書く前に、これをやってみてください。, 私たちライターが採用ページの文章を書くときは、なるべく多くの年齢層の従業員に取材をします。, 転職のきっかけを聞くだけでも、最近のトレンドが分かって勉強になります。私たち世代にはない考えが見えてきて、文章制作の参考になるんです。, 文章に必要なのはターゲット設定ですから。その人たちの声を聴くのは当然ですよね。これ、文章制作の基本です。, 企業の代表挨拶文は、お客様や取引先企業が読むものですから、抽象的でやや硬い内容になってしまいます。しかし、採用ページは求職者にのみフォーカスして書けばいいので書きやすいです。, その人が面接に来た頃を思い出してください。不安でカチコチになっていませんでしたか?そのときの従業員に向けて手紙を書くつもりで書くと、驚くほど相手に伝わる文章になります。, 「弊社は~~であり、~~な人材を求めております」なんて堅苦しい表現はやめて、「~~な人がほしいんです」と語り掛けるように書くといいです。, 「こういう人と仕事をしたい」の他に、「こういう人とは仕事をしたくない」と、具体的に書くのもありです。人手不足だからといって媚びる必要はないでしょう。, 採用してから後悔するより、最初にある程度一線を引いておくのも重要だと思いませんか?, 採用メッセージは、自社の希望だけ一方的に伝えるのではなく、応募者目線になって書くこと。そのためには、次の3つのポイントをおさえましょう。, そうはいっても、従業員がなかなか本音を言ってくれない。自分じゃ上手く想いを伝えられないという方は、ぜひプロのライターにご相談ください。 >>プロライターによる取材執筆. 新入社員の後輩や部下に対して、あなたは「先輩」としての心構えやどのように接するかなどの考えはありますか? 一緒に仕事をしていく部下や後輩にとって「素敵な信頼できる先輩」になるための、心構えや振る舞い、接し方を見てみましょう。 デザイン作成ソフトbookumaの「先輩社員のメッセージ・インタビュー」企画作成例, ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、bookumaダウンロードページへ, 採用案内パンフレットでの定番企画、「先輩社員の声」・「先輩職員の声」。正直、それらは、簡単に制作しやすい企画です。ですが、なんとなく作ると、ついありきたりになりがちなのも、これら企画の難しいところ。適当に書いた「先輩スタッフの声」の場合、「会社・団体の魅力」・「仕事のやりがい」等を社員・職員に語ってもらっても、どこかうそっぽかったり、共感できなかったりする内容になりがちです。, 「会社・団体の魅力」・「仕事のやりがい」を正しく伝える先輩社員・職員メッセージ・インタビューならば、御社の求人に反応する学生は確実に増えます。企画成功のためには、どうぞ下記の先輩社員・職員の声の書き方・チェックのコツをご活用ください。, 「先輩社員・職員の声企画」が成功するかどうかの決め手は、「就活生」が本音で先輩社員・職員に聞きたい・知りたい質問にきちんと答えているかどうかです。きちんと就活生の疑問に答えた「先輩社員・職員のメッセージ」企画を作成して、漏れなく御社・貴団体の魅力を関係者・学生に伝えてください。, 就活生に先輩社員を紹介するときに、表記する基本的なプロフィール項目は、おおよそ以下の通りです。御社の意向に沿って、必要な項目を表記してください。, 社員の声でインタビュー書かれることが多い内容・項目を以下に列記します。御社の意向に沿って、必要な項目を参考にして、学生にアピールできる文章を書いてください。, 先輩社員紹介・先輩職員紹介に際して、メッセージ・インタビューの「企画内容」と「文章」に問題がないか確認するためのチェック項目です。企画立案時や文章完成時の推敲時にお役立てください。, お客さまが制作する会社・企業採用パンフレットの完成度を高くするために、ぜひ、していただきたい作業があります。それは、「先輩社員の声」の取材・執筆が終わったら、その文章を、実際に複数の学生・就活生に読んでもらってください。外部の就活生を調達するのが大変なら、社員の方のお子様やお孫さんで、学生や就活生がいらっしゃればその方にお願いしてみましょう。, そこで、「社員の声に共感ができたか」・「会社について、知りたいことが載っているか」・「このような社員がいる会社に行きたいか」・「うそっぽくないか」などを聞いてみて下さい。その学生の参考意見にあわせて、取材・文章を修正すれば、より効果的な文章を書くことができるはずです。, 採用パンフレットのデザイン見本は、採用案内パンフレット|テンプレートとおしゃれデザイン案へ, SSL 証明書。本サイトはプライバシー保護の規定を遵守して、お客様の個人情報をお取り扱いしています。. 採用案内パンフレットでの定番企画、「先輩社員の声」・「先輩職員の声」。正直、それらは、簡単に制作しやすい企画です。 就活生は、登場社員を「キャリアプラン・ライフプラン」の魅力的「モデルケース」と感じそうか. お別れする職場の上司(先輩)や同僚、後輩へ贈る感謝の言葉。送別会でプレゼントする寄せ書きのメッセージは、お世話になった人へ感謝の気持ちを伝える最後のチャンス。寄せ書きの書き方のポイントや、送別の理由と関係性別に心に残るメッセージ例文をご紹介します。 送別メッセージの例文について中心に取り上げている記事です。親しくない人や関わりがな人に対して、送別メッセージを送ることもあります。他部署の上司や先輩など、親しくない人に対する送別メッセージの書き方について具体的にご紹介していきます。, 親しくない人や関わりがない上司や先輩に対する送別メッセージの書き方について、例文も含めて具体的にご紹介していきます。他部署の社員など、同じ会社にいても親しくない方や関わりがないケースもあります。そういった社員が異動や転勤する際にも送別メッセージを書くことが重要です。送別メッセージの効果的な書き方について確認していきましょう。, まずは、会社の上司や先輩、同僚や部下に対して送別メッセージを送る際に気をつけておきたいポイントについて確認していきます。異動や退職などで職場を去る方に対しては、一定の礼儀やマナーを持った中で送別メッセージを送ることがポイントです。送別メッセージを受け取る本人が、気持ち良く受け取ることができるように心がけることが求められます。, 送別メッセージを送る相手との関係性や自分自身の立場を意識した中で、言葉を選択していくこともポイントです。相手が上司なのか、部下なのかによっても言葉遣いは変わってきますし、盛り込むべき内容にも違いが出てくることです。総じて、送別メッセージは長くしすぎないこともポイントです。ダラダラと長く書くのではなく、簡潔に書くことが重要です。, 特に仲の良かった同僚や先輩などへの送別メッセージとなると、伝えたいことも多くなりがちです。しかし、伝えたいことが多いからこそ、なるべく簡潔にまとめるようにすることが大切です。寄せ書きのような形であれば、1人が書けるスペースも限られていきます。他の人が書くスペースも考慮しつつ、本当に伝えたいことを簡潔に書き切ることが大切です。, 仲の良かった先輩や同僚など、伝えたいことがたくさんある場合は送別メッセージではなく、直接本人に伝えることもおすすめです。送別メッセージでは送別メッセージ用の書き方をすることが重要であり、あまり長く書くことは最適ではありません。別途時間を設けて直接語り合うことで、それまで過ごしてきた時間に思いを通わせることがおすすめです。, また、送別メッセージの書き方のポイントとして、職場の上司などに送る場合は具体的なエピソードを一言入れるのも効果的です。上司に対しては、送別メッセージの中で感謝の気持ちを述べることが多くなります。感謝の気持ちと合わせて、思い出に残っているエピソードを交えることで相手の印象に残りやすくなります。その一言があることがポイントです。, また、送別メッセージの書き方として、相手を主語に持ってくるのも効果的です。送別メッセージを書こうとすると、どうしても「あの時、私は~がとても嬉しかったです。」などと自分が主語になってしまうことが多くなります。そうではなく、相手を主語に置くことで相手を尊重したメッセージにしやすくなります。その点も意識して書くことがおすすめです。, また、送別メッセージの効果的な書き方として、できるだけ明るく前向きな気持ちになれるような言葉で送り出してあげることもポイントです。送別メッセージと言うと、「○○さんがいなくなって、とても寂しいです」、「とても残念です」といった形で悲しい気持ちを表現することも少なくありません。そうではなく、明るい文末を心がけることが大切です。, 上司や先輩に対して送別メッセージを送る場合も、「○○さんに教えていただいたことを忘れることなく、精一杯精進してまいります。」といった形で前向きさをアピールすることがベターです。「これまで通り○○先輩も転勤先で頑張ってください」などと応援することもおすすめです。受け手が元気になれるような形で送り出すことが、最適なメッセージです。, 他部署の上司や先輩など、親しくない方や関わりがない方に対する送別メッセージの書き方について理解を深めておくことが重要です。親しい先輩や関わりがあった上司であれば、比較的言葉も出てきやすくなります。一方で、親しくない上司や関わりがない先輩に対してはなかなか言葉も出にくくなります。そんな中で注意したい言葉遣いにも注目していきます。, 送別メッセージを送る際に、気をつけたい言葉として「ご苦労様でした」という言葉を挙げることができます。退職される方に向けた送別メッセージとしても、ご苦労様という言葉を入れて労をねぎらおうとするケースが多くなります。しかし、「ご苦労様」という言葉や目上の人が目下の人に対して使う言葉です。上司や先輩に向けては相応しくありません。, また、「お疲れ様でした」に関しても普段は上司や部下に関係なく利用することが多いですが、基本的には目上の人から目下の人に対して利用される言葉として認識しておくのが賢明です。特に上司や先輩に対して送る送別メッセージの中では避けておきたい言葉です。親しくない上司や関わりがない上司に対しても、最低限のマナーを守ることが求められます。, 上司や先輩に対しての送別メッセージの中では、「ご苦労様でした」や「お疲れ様でした」といった言葉を使わないことが重要です。他部署の先輩や上司であっても、基本的には「お世話になりました」、「ありがとうございました」といった言葉で締め括るのが最適です。相手の労をねぎらいたい気持ちはわかりますが、感謝の言葉で置き換えるのが有効です。, 仕事上であまり関わりがない方や親しくない方に対しても、最低限のマナーを守った中で適切な言葉を選択していくことが求められます。普段から何気なくご苦労様でしたやお疲れ様でしたと言葉を使ってしまっている場合は、ことさら注意する必要があります。最後まで波風を立てることなく先輩や上司を送り出すことも、部下や後輩としての務めと言えます。, それほど親しくない上司や関わりがない先輩に対して、送別メッセージを送ることもあります。その際の送別メッセージの書き方について、例文も含めてポイントをご紹介していきます。他部署などの先輩や上司となると、関わりがないケースも出てきます。関わりがないのであれば、関わりがないなりに無難に送別メッセージをまとめていくこともポイントです。, 他部署などの関係で関わりがない先輩や親しくない上司に対して、送別メッセージを送るケースでは、最低限のマナーを守っておくことが重要です。それは、親しくないからといってそっけないメッセージを書かないということです。そっけない送別メッセージでは相手に失礼になってしまいます。感謝の気持ちやお世話になったことを言葉にすることが重要です。, 他部署の先輩や上司などで、関わりがないケースでも、日頃の働きぶりや何か印象に残っていることを探してみることが大切です。先輩や上司を見ていて思ったことや感じたことを言葉に代えてみるのも効果的です。特に印象がなければ、今後の激励のメッセージでも構いません。そっけない送別メッセージではなく、しっかりと思いを伝えることがポイントです。, それでは、あまり親しくない上司や先輩に対して送る送別メッセージの例文について確認していきます。「○○部長、これまで大変お世話になりました。○○部長はいつも仕事に対して真摯に取り組まれていて、本当に尊敬していました。どうか新しい職場でもご活躍されますよう、心からお祈りしております。」こうした例文で、上司を送り出すのも効果的です。, さらに親しくない上司や先輩への例文として「○○さんとはこれまでお仕事でご一緒する機会がなく、とても残念に思っております。今後は取引先としてお会いする機会もあるかと思いますので、その際はどうぞよろしくお願いいたします。○○さんの今後のご活躍も祈念しております。」といったものも挙げられます。関わりがない場合でも使いやすい表現です。, 「短い間ではありましたが、大変お世話になりました。他部署に行かれましてもこれまでと変わらずご活躍なさることをお祈り申し上げております。また、何かの機会でご一緒させていただくことがあれば、その際はどうぞよろしくお願いいたします。」こうした例文を参考にするのもおすすめです。無難な送別メッセージとして、関わりがない先輩にも送れます。, 「○○先輩がいてくれたからこそ、○部署は成長してきたと感じております。今後○○先輩がいなくなってしまうのは残念なことですが、部署一同で盛り上げてさらに成長させていきたいと考えております。今後も新天地でのご活躍をお祈り申し上げております。」こうした例文も効果的です。先輩社員に対する感謝の気持ちが伝わりやすい送別メッセージです。, 「○○さんは本当に面倒見が良いと同期の○○にうかがっておりました。そんな○○さんと一緒に仕事をする機会がなかったのは残念ですが、異動先でも後輩や部下から慕われる存在になってください。尊敬する先輩として、今後のご活躍もお祈り申し上げております。」同期からの良い評判を送別メッセージに盛り込むことで、先輩への気持ちを伝えられます。, 「あまり仕事で関わる機会はありませんでしたが、飲み会の時にご一緒させていただいたことは印象に残っております。場を盛り上げてくれる○○さんの姿を見て、多くの人に慕われているのだなと感じました。時々は私たちのことも思い出してくれると嬉しいです。ぜひこれからも身体に気をつけて頑張ってください。」飲み会のエピソードを使うのも有効です。, 「○○さんはいつも淡々と仕事をこなして、本当にすごいなと感じておりました。そうした姿が見られなくなるのは残念ですが、今度は私自身がそういった存在になれるように頑張りたいと思います。模範的な社員として存在してくれたことに感謝しています。本当にありがとうございました。」親しくない相手でも、感謝の気持ちを伝えることができます。, 親しくない先輩や関わりがない上司などに対する送別メッセージの例文を取り上げてきました。他部署の先輩や上司となると、同じ会社でも関わりが薄くなることは少なくありません。そういった中でも適切な形で感謝の気持ちを伝えることが重要です。いかにして相手に喜んでもらうかを考えた中で、自分なりの気持ちを表現していくことが求められます。, 親しくない上司や先輩に送別メッセージを送るという点では、寿退社や定年退職の方に向けてメッセージを送ることもあります。退職される方や結婚される方に向けても、適切な形で気持ちを伝えることが重要です。これまでの恩を伝えるという意味でも、送別メッセージには価値があります。温かい言葉を利用することで、感謝の気持ちを伝えることが大切です。, まずは、寿退社される先輩や上司に向けた送別メッセージの例文について確認していきます。例えば「○○さん、ご結婚おめでとうございます。今後、○○さんの姿を見られなくなるのは残念ですが、会社の仲間で集まる時には顔を見せてくれると嬉しいです。どうぞ素敵な家庭をお持ちください。」といった例文で、結婚を祝福してあげるのもおすすめです。, 「○○さん、○年間大変お世話になりました。仕事上で関わる機会は多くありませんでしたが、いつも仕事に真摯に取り組む○○さんの姿に刺激を受けることが多かったです。ご結婚で退職されることになりますが、どうぞ幸せな家庭を築いていってください。ご結婚、誠におめでとうございます。」このような形で、お世話になったことへの感謝を伝えられます。, 続いては、定年退職される方に向けた送別メッセージの例文を確認していきます。「○○さん、長い間本当お世話になりました。定年を迎えるまでにはさまざまなご苦労があったと推察されますが、定年まで頑張り抜いた○○さんのことを本当に尊敬しています。これからはどうぞゆっくりとお過ごしください。」こうした例文で労をねぎらうこともおすすめです。, 「○○さん、在職中はお世話になりました。○○さんは、いつも私たちのことを気にかけてくださり、とても嬉しかったです。今後は旦那さんとの素敵な老後を楽しんでください。○○年間のご活躍に対して敬意を表すと共に感謝申し上げます。」こうした例文もおすすめです。相手の心配りに対して感謝しつつ、適切な形で労をねぎらうことができます。, 送別メッセージを送る機会は異動や転勤、転職などに限らず、結婚や定年退職といったシーンもあることを理解しておくことが重要です。それぞれのシーンに合わせた適切な表現を用いることで、自分の気持ちを効果的に相手に伝えることができます。例文の表現なども参考にした中で、いかに相手に気持ちを伝えられるかに注力していくことが求められます。, 他部署の先輩や上司、関わりがない社員や親しくない方に対して送別メッセージを送ることもあります。その際のマナーやポイントを理解しつつ、具体的な行動に移していくことが重要です。ここからは、それほど親しくない同僚に対して送別メッセージを送る場合のポイントを確認していきます。親しくない同僚にも適切に送別メッセージを送ることが大切です。, それほど親しくない同僚に対しての注意点として、無理にエピソードを盛り込まないことが挙げられます。いくら同僚とは言っても、他部署となると関わりがないケースも少なくありません。そうした場合に、無理にエピソードを入れようとすると逆効果となることがあります。適切な距離感のまま送別メッセージを送ることが、相手にとっても有益と言えます。, あまり親しくない同僚や関わりがない同僚に対しては、ありのままに感じたことやそばで見てきて思ったことを伝えてあげるのがポイントです。「いつも努力している○○さんの姿を見て、私も刺激を受けてきました。」といった形でポジティブな内容を心がけることが求められます。変にエピソードを盛り込むのではなく、感じたことを伝えることが効果的です。, それでは、親しくない同僚に送る送別メッセージの例文について確認していきます。例えば、「○○さんはいつでも明るく元気に振る舞っているのが印象的でした。あまり関わることができず残念ですが、新天地に行っても、持ち前の明るさで思う存分活躍なさってください。」といった例文が有効です。新天地での活躍を祈念することもおすすめできます。, 「○○さん、会社での○年間のお仕事お疲れ様でした。これからは新しい環境に踏み出して仕事をされることになります。どうか身体には気をつけて頑張ってください。」といった例文を挙げることもできます。無理にエピソードを盛り込むのではなく、労いの言葉と今後の活躍を祈る言葉でまとめています。短い文章ですが、親しくない相手には効果的です。, 親しくない同僚に対する例文としては、「今まで本当にお疲れ様でした。これからも○○さんの一層のご活躍をお祈り申し上げております。」といったものも挙げられます。親しくない相手でも、送別メッセージの中に名前を入れてあげると親しみを込めることができます。他部署の同僚や関わりがない同僚に対して送る送別メッセージとしてもおすすめです。, 「これまで○○さんの仕事ぶりを見てきましたが、冷静沈着に落ち着いた働きぶりをしていたことをいつも尊敬していました。そうした姿を見られなくなるのは残念ではありますが、これからも持ち前の冷静沈着さで仕事を前に進めていってください。ご活躍を祈念しております。」こうした例文も最適で、相手に対して歩み寄りの姿勢を見せることができます。, 「これまであまり関わる機会がありませんでしたが、いつも○○さんが頑張っている姿を遠目に拝見しておりました。その姿を見て自分も頑張ろうとモチベーションに変えることができていたので、○○さんには本当に感謝しています。新しい場所でのご活躍も祈っています。」こうした例文を書くことで、関わりがない相手にも感謝を伝えることができます。, 「いつも朝早くから夜遅くまで勤務する○○さんの姿を見ていて、同僚ながらも尊敬の念を抱いていました。黙々と仕事をこなす姿勢は社員からの評判も良いものがありました。異動先でも持ち前の勤勉さを活かして、ぜひ活躍してください。今まで本当にお疲れ様でした。」こうした例文のような形で、送別される側を温かい気持ちにすることができます。, 他部署の同僚などで、関わりがない方や親しくないことがあるケースも少なくありません。その中でも同僚に対して思い出せることがあれば、それをキーにして送別メッセージにつなげていくのも素敵な選択です。無理にエピソードを書く必要はありませんが、書ける範囲であれば問題ありません。相手を温かい気持ちで送り出してあげることがポイントです。, 他部署の先輩や上司、同僚など、親しくない相手や関わりがない相手に対しても、適切な形で送別メッセージを送ることがポイントです。その中で、親しくない部下や後輩に対して送別メッセージを送る際のポイントについても確認していきます。部下や後輩でも関係性が異なること多いです。親しくない相手に対しても、マナーを守って送り出すことが重要です。, 他部署など、あまり親しくない部下や関わりが少ない後輩に対しては、温かみのある言葉で送別メッセージを送ってあげることがポイントです。先輩や上司に対して送るのと同様に、そっけないメッセージにすることは避けておきたい部分です。下手に面白いメッセージやエピソードを入れる必要はありませんが、温かみのある言葉を入れることがポイントです。, 自分が先輩や上司といった立場である場合、自分はそれほど親しいと思っていなくても、部下や後輩が慕ってくれているということがあります。そうした場合は、先輩や上司として応援の気持ちを込めてあげるのも効果的です。関わりがないだけで、本当は関わりたかったという気持ちがあるかもしれません。そんな気持ちに応えてあげることもポイントです。, それでは他部署の部下や後輩などで、あまり親しくない方に送る送別メッセージの例文について確認していきます。「○○さん、これまで○年間お疲れ様でした。○○さんの仕事に対する誠実さは目を見張るものがありました。他部署に行っても持ち前の誠実さで思う存分に実力を発揮してくださいね。今までお疲れ様でした。」労をねぎらう例文として有効です。, 「これまで、本当にお疲れ様でした。○○くんの活躍は○○を通して聞いていました。他部署という関係で仕事上の関わりはありませんでしたが、会社に貢献してくれたことは間違いありません。新天地に行っても、上司や先輩から慕われるように頑張ってください。新たな門出を応援しています。」こうした例文のように、応援してあげるのもおすすめです。, 「いつも夜遅くまで頑張っている○○くんの姿を見ていて、後輩ながらもすごいなと思って見ていました。今後そうした姿を見られなくなるのは残念ですが、今後も新しい職場で頑張ってください。くれぐれも健康には気を遣いつつ、ステップアップを目指してくださいね。」遠目で見ていたことをメッセージの中で伝えると、部下や後輩としても嬉しいです。, 「○○さん、○年間の勤務お疲れ様でした。○○さんとは他部署の関係で関わる機会も少なかったですが、活躍ぶりはいつも見ていました。○○さんのおかげで後輩も成長していき、○○部は部署としても一気に盛り上がってきました。その力強さを持って新天地でも頑張ってください。」部下や後輩の頑張りを認めてあげる送別メッセージとして効果的です。, 「○○さん、○年間ご苦労様でした。○○さんの世代は同期の仲が良く、うちの部署の○○も毎日楽しそうに仕事をしていました。周囲に好影響を与えられるのが○○さんの魅力だと思います。今後も新天地で持ち前の明るさを活かして頑張ってください。」間接的ではありますが、同じ部署の後輩を引き合いに出すことで、印象に残る送別メッセージとなります。, 他部署の部下や後輩など、親しくない相手に対しても、最低限の気持ちや労いの言葉をかけてあげることで送別メッセージとして相応しいものにすることができます。他部署や関わりがない部下や後輩でも、同じ会社で働いていたことには変わりありません。その縁を大切にしつつ、送別メッセージを通して自身の気持ちを適切に伝えてあげることがポイントです。, 他部署の先輩や上司、後輩や部下など、関わりがない人や親しくない人に対する送別メッセージの書き方を理解しておくことが重要です。そうした認識を深めた中で送別メッセージを送ってあげることで、受け手としても気持ち良く送別メッセージを受け取ることができます。さらに、ここからは送別メッセージに入れると面白い一言について取り上げます。, 具体的に面白い送別メッセージの例文について確認していきます。「○○さんについては、入社式の挨拶で噛みまくっていたことを昨日のことのように覚えています。仕事では営業社員として、トークスキルを抜群に伸ばしていきましたね。新天地での最初の挨拶では噛まないように気をつけてください。今後の活躍もお祈りしております。」, 「入社したばかりの○○さんは物静かな印象で、落ち着いて仕事をする社員だという印象が強かったです。しかし、職場に慣れていくと、とてもユニークなキャラクターであることがわかりました。そのギャップで次の職場でもキャラを確立してください。今後の○○さんの活躍に期待しています。」具体性を持った送別メッセージとしておすすめできます。, 「○○さん、○年間の勤務お疲れ様でした。○○さんの真面目な仕事ぶりには私たちも尊敬の念を抱いていました。これから転職先で活躍するにあたっては、何か持ちネタを用意しておくのがおすすめですよ。得意のギャグがあれば、スムーズに溶け込めると思います。ぜひ勤勉な仕事ぶりと合わせて活躍していってください。」こうした例文もおすすめです。, 「○○さん、○○株式会社での○年間の仕事お疲れ様でした。他部署という関係もあり、なかなか関わる機会もありませんでしたが、転職されることを残念に思っております。○○さんには安定の美しさと面白いキャラクターがあります。その魅力を活かして、新天地でも活躍してください。」こうした形で相手の魅力を伝えてあげることも効果があります。, 仲の良い同僚や後輩などに対しては、面白い送別メッセージを書こうとしてふざけたりネタに走ったりしてしまうこともあります。送別メッセージはウケ狙いをしすぎてふざけるのも良くありません。相手を思いやるためのメッセージとして、書き方を工夫することも重要です。面白い要素も残しつつ、相手の労をねぎらったり感謝したりすることがポイントです。, 個人的な手紙やメールであれば自由に発言することができますが、会社の寄せ書きや送別メッセージにおいて、下ネタや暴露話を入れるのはご法度です。内輪ネタになりすぎると、周囲の社員にとっても気分が良くありません。面白さの中にも節度が求められます。本人の失敗談なども含めて、相手が嫌がりそうな内容については書かないことが求められます。, 他部署の方や関わりがない方に対する送別メッセージと合わせて、お花やお菓子といった贈り物を一緒に送ってあげるのも効果的です。個人としてプレゼントしてあげるのも良いですが、部署単位やグループ単位で品物を用意してあげるのも有効です。送別メッセージだけをプレゼントしても喜んでもらうことができますが、お菓子やお花などもあると最適です。, 面白い送別メッセージにつなげるという意味では、名言や格言を利用した送別メッセージを送るのも効果があります。格言や名言の中には、次のステップに向けてモチベーションにつながるものも多いです。魯迅の「うしろをふり向く必要はない。あなたの前には、いくらでも道があるのだから。」なども素敵な名言です。こうした名言を駆使するのも最適です。, ちょっと変わった送別メッセージという意味では、英語を使った送別メッセージもおすすめです。結婚する社員に対しては、「I wish your happiness.」という形で幸せになることを祈念することもできます。最後に「Thank you.」などと添えるだけでもシャレた送別メッセージになります。ちょっとしたユーモアも込めて英語を使うことがおすすめできます。, 寄せ書きや送別メッセージという形で、新たな門出を迎える方を気持ち良く送り出してあげる機会も多くあります。自分がもらったら嬉しいと思えるようなメッセージや寄せ書きにしていくことも大切です。親しくない相手や関わりがない相手に対しても、マナーを守ることが重要です。そうして、快く新しい場所に踏み出せるように送り出してあげましょう。, 会社の上司や先輩、同僚など、関わりがない方や親しくない社員に対して送る送別メッセージについて、具体的にご紹介してきました。例文も含めて親しくない人に対しての送別メッセージの書き方を理解しておくことが重要です。親しくないと言っても、最低限のマナーを守ることが求められます。適切な送別メッセージで、適切な形で送り出してあげましょう。.

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採用ページのメッセージの書き方にはコツがある ・仕事は断るぐらいあるのに人が足りない! ・大手求人サイトに高い広告掲載料を支払っているのに全然応募がない ・無料で掲載できる求人サイトに登録してみたけど反応がない ・ハローワークにも出しているけど問合せすらない 送別メッセージの例文について中心に取り上げている記事です。親しくない人や関わりがな人に対して、送別メッセージを送ることもあります。他部署の上司や先輩など、親しくない人に対する送別メッセージの書き方について具体的にご紹介していきます。

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