パナソニック株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パナソニック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4448件掲載中。エン ライトハウスは、パナソニック株式会社への転職・就職活動をサポートします!, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. パナソニックais社は外資系企業への転籍を拒否した労働者に対して、見せしめの遠隔地配転を命じました。パナソニック始まって以来と思われる12名もの労働者が電機・情報ユニオンに加入し、立ち上がりました。170名を超える励ますつどいで支援が広がっています。 「パナソニックAIS鈴木美晴さん不当配転撤回させる会」の発足総会が22日、大阪市内で開かれ、支援者ら45人が参加しました。, パナソニックAIS(オートモーティブ&インダストリアルシステムズ)社は昨年4月、同社の一部を分割し、アメリカのスカイワークス社に譲渡するリストラを発表。対象となった門真工場(大阪府門真市)に勤務していた鈴木さん(53)は転籍を拒否したため福井県の森田工場への配転を通告されました。病身の親の介護をしている鈴木さんは電機・情報ユニオンに加入し、配転の撤回を求めてたたかいました。, 会社側は事情を認めず、今年4月に配転を強行。毎週金曜夜に帰阪する生活で精神的・経済的な負担は大きく、5月7日、配転は不当な報復的措置だとして提訴に踏み切りました。, 総会で鈴木さんは、娘を気遣う親への思いを語り、「絶対負けるものかと最後まで歯を食いしばって頑張りたい」と支援をよびかけました。, ”西のパナソニック・東のルネサス”。電機大手は、乱暴な企業譲渡やリストラで正社員の雇用を破壊しています。パナソニックはその筆頭格です。門真工場(大阪府門真市)では、外資系企業への転籍を拒んだ労働者に広域異動を強要しています。12人の労働者が電機・情報ユニオンに加盟し、3度目の団体交渉を10日におこないました。「会社始まって以来」(同社OB)のたたかいに支援が広がっています。, 電機・情報ユニオン関西地方本部の西野健一委員長の話 仕事ばかりか労働者まで外資に売り渡す会社分割・企業譲渡はパナソニックではこれまでなかった、会社が懐を痛めない新しいリストラです。新会社に移籍しない労働者に広域配転を迫るのは、「物をつくる前に人をつくる」という経営理念に照らしてもおかしいのではないでしょうか。運動のなかで労働者が日々元気になる姿はすばらしい。団結し勝利まで頑張ります。, 日本共産党国会議員団は22日、衆院第2議員会館で電機・情報ユニオンの組合員と懇談し、電機産業で吹き荒れているリストラの実態と、リストラをやめさせる運動について交流しました。高橋千鶴子、畑野君枝、真島省三の各衆院議員、倉林明子、田村智子両参院議員が参加しました。, パナソニックの組合員は、事業譲渡による人員に対して残った人に遠隔地配転を押し付け、親の介護や子どもの教育、難病をもつ家族がいるなどの事情で転勤できないと語りました。, (http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-01-24/2015012405_01_1.htmlより引用), http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2015-01-24/2015012405_01_1.html. パナソニック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4448件掲載中。エン ライトハウスは、パナソニック株式会社への転職・就職活動をサ … Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 福利厚生:退職金:確定拠出年金制度を導入しており、資産の運用次第(自分の頑張りや資産管理次第)では従来より大幅に多くの年金を得ることができる制度である。住宅補助:新卒社員は通常社員寮に入るが、近年居住者が飽和しており、職場近辺の一般マンションを借り上げて寮と同程度の値段で住ませてもらっている。本来なら家賃6.5万円のマンションを1.3万円で住めるので、これだけでも年間60万円の家賃補助が出ていると考えられるうえに、借り上げであるため自身の年収には反映されないことから、所得税が増加することもないという非常においしい福利厚生である。カフェテリアポイント:年間12.2万円の付与が毎年あり、財形貯蓄や各種積立金に使えるだけでなく、社内製品の購入にも使用することができる。住宅補助やカフェテリアポイントだけでも, 女性の活躍・女性管理職:私は男性ですが、会社はダイバーシティーを意識しており、女性をなるべく昇格させようとしている傾向がある。, 成長・キャリア開発:年初に目標管理表を作成し、上司とその年度にやるべきこととやりたいことをコミットします。その際に、社員の成長を重視して、ストレッチ目標を設定することが基本です。OJTによる成長の割合が高い(感覚的には70%程度)のですが、新しい能力開発にも力を入れております。目標管理表には、能力開発のために受講する研修を記入する項目があり、上司の理解を得て、計画的に受講することが可能です。年初に上司の理解を得ているので、上司も仕事量をしっかりと調整し支援してくれます。, 勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】2018年度より導入された取り組みは、2点あります。1点目は、退社時刻の申請に関してです。パナソニックでは、出社時刻と退社時刻を社員証のカードリーダーで管理しております。ただし、勤務時間の終了時刻は、カードリーダーで読み取った数値ではなく、自己申告となっております。自己申告の時刻は、カードリーダーの時刻から30分以内にする必要があります。以前は、1時間でしたが、働き方改革の一環として、変更しました。2点目は、業務管理に関してです。社員全員のパソコンに使用アプリケーション管理ツールをインストールしております。業務中にどんなアプリケーションを立ち上げているのかを上司がモニタリングできるツールです。結果を上司が確認して、部下の仕事の生産性向上に取り組み、業務時間削減を図っております。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, IT導入・社内SE ★面接1回★賞与実績5.3ヶ月分 ★SIerからのキャリアチェンジ歓迎!, 半導体の調達スタッフ ◎売上高1兆円超の世界トップクラス企業|家族手当や住宅手当など福利厚生充実, 回答者:男性 / 半導体 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / ソフトウェア開発マネージメント / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員, 回答者:男性 / 建設管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員, 回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 車両要素技術開発 / 担当, 回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員, 回答者:男性 / 部品供給 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:女性 / 生産関連 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員. 2014年8月1日に、パナソニックAIS社回路部品事業部は門真工場(社員179名)を、新たに設立した新会社(スカイワークス・パナソニック・フィルターソリューションズジャパン株式会社)以下、「SPFSJ社」へ吸収分割を行った。転籍を同意した125名の社員は2015年3月31日まで、在籍出向扱いとなり、4月1日以降は「SPFSJ社」に転籍となった。本来パナソニックは、定年までスカイワークス社へ出向扱いとすべきであった。しかし、パナソニックは、「吸収分割」をもちいて社員の雇用関係を打ち切る選択をしたのである。スカイワークス社との合意事項「2年間の雇用保障、5年間の雇用維持最大限の努力」に多くの社員が雇用に強い不安を抱いた。雇用に不安を抱いた12名の労働者は電機・情報ユニオンに加入し、たたかう決意をした。最終的に退職者と転籍を拒否した社員は54名30%にのぼった。, パナソニックは、「SPFSJ社」への転籍を拒否した35名の労働者に対して12月1日「内示は業務命令」だとし、2015年1月1日からの異動を強行した。異動者は「転籍しなかった報復だ」と話す。通勤圏内に異動できる事業所があるのに北海道・福井・兵庫など遠隔地への異動であった。, パナソニックAIS社は、12月1日、35名の社員に内示を見せただけで、その文章を手渡すことはしなかった。業務内容や就業場所・本人の希望・遠隔地配転先に行けない理由の聞き取りや説明は一切しなかった。, 12月19日、第1回の団体交渉を行い、12名全員が遠隔地に行けない理由を発言した。会社は席上、12名に対し1月1日から31日までの1カ月間、自宅待機にしますと発言した。会社は1月6、8日の両日、12名全員から「遠隔地へ行けない理由」の聞き取りをおこなった。会社から何の説明も無かったなか「団体交渉」による成果だと組合員は喜んだ。団体交渉は計4回行われた。, 1月19日、電機・情報ユニオンとパナソニック革新懇共催による「12名を励ます集い」が国労会館大会議室で行われた。集会には173名がつどい「がんばろー」などを歌い12名をはげました。この間、西三荘駅ではパナソニック革新懇や電機・情報ユニオンのビラを大阪労連などの支援も受け配布した。福井の森田工場や金津工場の門前でも配布した。津賀社長には2度手紙を送り、通勤可能な職場での勤務を要請した。東京には3名が行き、日本共産党の国会議員団に支援の要請を行った。これらのたたかいは赤旗新聞や大阪民主新報に大きく報道された。又、2月9日、弁護団から「通勤可能な配属」の意見書が会社へ送付された。, 結果として12名中半数の6名が門真勤務となり、北海道へ異動を命じられた2名は福井勤務となった。残りの4名であるが1名は持病のため、福井へ赴任できずに退職。1名は親の介助を放置できないと苦渋の選択をし、スカイワークスへ転籍をした。2名は福井への勤務となった。全員通勤可能な職場での勤務とならなかったが、全体として見た場合、大きな前進を勝ち取ったといえる。, 福井へ異動になった1名の社員は異議を留めて赴任し、裁判でたたかう決意をした。パナソニックには通勤圏内にいくつも事業所があり、探せば働けるところがあるにも関わらず、遠隔地配転である。これは、「スカイワークス社への転籍に同意しなかった報復行為であり、リストラが目的」だと理由を述べられた。. パナソニックのオートモーティブ&インダストリアルシステムズ社(ais社)から外資系企業への転籍を拒否して、遠隔地配転の報復命令を受け、電機・情報ユニオンに加入し、立ち上がった12名のマスコミ報道です。新たなリストラの手法です。

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